Специалисты по подбору персонала - рекрутеры составляют требования, вопросы для первоначального определения кандидатов через телефонное интервью, своего рода «сито кандидатов». При этом вопросы могут быть как закрытые, то есть предполагающие ответ от Вас «да» или «нет», так и открытые вопросы, то есть предполагающие подробные ответы. Из телефонного интервью специалисты делают первоначальные выводы по звучании Вашего голоса, застали они врасплох вас и как вы реагируете, как развита речь, насколько четко и внятно разговариваете и отвечаете на вопросы, как ваши ответы соответствуют, например, опыту указанного в вашем резюме. Допустим, вы указали программы, с которыми работали. Вы должны их перечислить внятно и четко. По некоторым категориям специалистов, например, менеджер по работе с клиентами, важно, чтобы он мог «налету» поддержать разговор, развить общение. Тот, который начнет что-то бурчать, путаться, соответственно возникнет первоначальное сомнение об его пригодности, так как клиенты не приходят по расписанию и в данном случае это важно. Слишком правильно тоже не стоит себя преподносить, так как если переусердствуете это может говорить для специалиста о том, что вы часто меняете работу и уже являетесь «подготовленным». Если вы сами звоните работодателю подготовьтесь, например, текст интересующей вакансии держите перед собой, ручка, блокнот, чтобы вы могли при необходимости записать оперативно адрес или дополнительную информацию.
My WebPage
Источник: http://job-gribova.ucoz.ru/ |
