неможливо, однак "шкідлива діяльність" такого фахівця безпосередньо

відбивається на роботі всієї організації. Відбувається це ще й тому, що

такі люди, як правило, мають великий авторитет у команді - це

неформальні лідери, що вміють красномовно виголосити промову,

вчасно промовчати, а при необхідності вставити вагоме слово. Ні, цих

людей не бояться й не побоюються, навпаки, люблять і поважають. А

значить і шкода від їх "підривної діяльності" носить ще більш

глобальний характер.

Керівникові ж варто знати наступне - будь-які розмови серед підлеглих

на зразок: "фірма виросла, але щось на зарплаті це не відбилося", "на

вулиці спека, а нам навіть робочий день не скоротять" тощо - справа

рук його - САБОТАЖНИКА.

У фільмі "Початок" ("Inception"), який нещодавно вийшов на екрани,

герой Ді Капріо говорить наступне: "Ідея - найбільш заразний вірус, від

якого немає ліків". І хіба ж він не правий? За тим само принципом

працює й саботажник, впроваджуючи в мозок колег ідею, однак ідею,

що руйнує внутрішні порядки й корпоративну культуру.

Не можна сказати, що такий співробітник поводиться аморально, або

ігнорує дисципліну. Можливо, він навпаки, найперший приходить в

офіс, і працює надурочно, але(!), вимовляючи свої думки й міркування

на тему дисципліни, убиває страх і відповідальність в інших колегах,

змушуючи їх міркувати приблизно наступним чином: "Так, це робота

мене не варта, я стільки часу й сил убиваю на неї, і де подяка? Ну

подумаєш - спізнюся, вони мене що, звільнять? Та де вони взагалі

знайдуть такого співробітника як Я!"

Керівникові ж організації доведеться лише дивуватися раптом упалої

лояльності підлеглих і байдужому ставленню до роботи.

Уникнути подібної ситуації, звичайно ж, можна. Для цього потрібно

залучити на свій бік кілька співробітників і через них спробувати

виявити організатора "підривної діяльності", або стати більш уважним

до персоналу та їхніх слів.

Головне, що потрібно пам'ятати: саботажник - ворог вашої компанії й

набагато небезпечніше, ніж ви можете думати! Таких людей не варто

тримати в команді, якщо ви дійсно хочете домогтися яких-небудь висот

у бізнесі.

Автор: Ольга Шаталова
Источник:blog.management.com.ua