24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант - лучший поиск, результат и ответы на вопросы
6 лучших поисковых машин + онлайн консультанты = 100 % результат
Добро пожаловать, Гость!
Логин:
Пароль:
Чтобы получить полный доступ ко всем возможностям сайта войдите под своим именем или пройдите несложную процедуру регистрации.



Категории раздела
Статьи консультантов [201]
Статьи пользователям 24 ОК [169]

Наш опрос
Какую тему вебинара (онлайн-семинара) я бы посетил(а)?
Всего ответов: 522

Статистика

Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0

Облако тегов
HR Headhunting Рекрутинг Личностный рост Обучение Пенкова Персонал бизнес Executive Search Headhunter деньги Евпатория Пенкова Катерина квартира Барноходжаев коуч лидерство Бизнес-тренер вебинар онлайн-клуб HeadhunterRecruiter вебинары для HR Катерина Пенкова Заозерное отдых в Крыму пансионаты Отдых в Евпатории Черное моря мини гостиница маркетинг бюджетирование онлайн Консультант интернет коучинг мотивация Мини-пансионат пансионат Частные сектора психология Санатории Земельные участки в Евпатории крыму Куплю дом в Евпатории Куплю квартиру в Евпатории отдых WebMoney Физиогномика Анисимова Алиса Ицхак Пинтосевич Путь бабочки хедхантинг вебинары Персонал Студия Онлайн 9 студий KPI DHL ревматизм Грязь перевод Переводчики Бюро переводов стоимость перевода перевод на английский Перевод с немецкого качество перевода срочный перевод перевод сайтов центр переводов аллергии заверение перевода переводы санаторно-курортное лечение курорт опорно-двигательный аппарат Пиештяны курорты Словакии сердечно-сосудистые заболевания санаторий псориаз желудочно-кишечные заболевания Брусно аквапарк Турчанске Теплице кожные заболевания Смрдаки Бойнице отдых в словакии Дудинце детское лечение Диамант Дудинце курорт Пиештяны похудение Бардеев курорт Бардеев Банска Штявница опорно-двигательный апарат Райецке Теплице Словакия Пьештяны лечение

Главная » Статьи » Статьи консультантов

Лирика HR (рассказ выпускника школы HR-practice)
Утро. 09:05. Курилка. Разговор двух сотрудников за чашечкой кофе:
- А ты знаешь, что Филинов купил новую машину?
- Нет, а ты откуда знаешь?
- Да мне Степанова рассказала. Да, кстати, она увольняется, и можно сказать из-за этого.
- Не понял, а какая связь?
- Прямая! Филинову шеф зарплату поднял почти в 2 раза, а Степанова как работала за двоих, так и работает. Вот где справедливость?
- Хм, интересно, а чё это шеф к Филинову так добр? Степанова внешне поприятней да и как специалист - намного лучше Филинова… Слушай, может наш шеф ориентацию поменял?

- Может, просто шеф и Филинов в курилке постоянно встречались, наверное, там и завязались их отношения…Дорогие коллеги, представляю Вашему вниманию тему
«Курилка – это кладезь свежей информации, возможности повышения по служебной лестнице или всё-таки дурная привычка, которая отбирает драгоценное рабочее время?»
(Особенно эта тема будет «тяжелой» для понимания – некурящим HR-ам.)

Давайте попробуем для начала разобрать разговор этих сотрудников. Что же мы услышали за эту минуту, какую полезную информацию:
1) Филинов получил добавку к зарплате (а рассчитан ли Ваш ФОТ на это повышение? А почему Вы не в курсе? А почему Филинов не обратился к Вам по вопросу повышения его з/п? и т.д.)
2) Степанова собралась увольняться, (ну и как её удержать в такой ситуации?)
3) Возможно Ваш шеф поменял ориентацию (тогда велика вероятность подбора новых, молодых, симпатичных и нетрадиционных молодых людей)

Конечно, все это Вы бы узнали в любом случае. Например, когда Степанова положила бы Вам на стол заявление об уходе. Когда другие коллеги (а информация распространяется быстро) взбунтовались бы насчет новой машины и новой зарплаты Филинова, ну и, возможно, когда поменялись бы личные прихоти шефа по поводу пола новых сотрудников.

Или другая ситуация, когда появляется новенький…
В моем случае, когда я перешла на новую работу, курилка мне помогла запомнить имена всех курильщиков, я поняла кто «центр вселенной», кто «молчун», кто «бяка», а кто «душа компании». Хочу сказать, что именно эти люди мне помогли в первые дни на моей новой работе.

Скажите, кому из HR-ов проводили адаптацию в первый рабочий день? Кто Вам в первый рабочий день ответил на вопросы: «Где можно пообедать», «где находится уборная», «как можно заказать необходимую канцелярию» и вообще: «кто и когда настроят компьютер», «выдаст канцтовары»? Если, по приходу на новую работу, у Вас с этим никогда не было проблем – Вам действительно повезло, потому что адаптацию HR-у проводит сам HR!

На перекуре один проектировщик рассказывал, как они с девушкой на прошлой неделе «оттянулись» на картинге. Потом как они поехали во Львов, потом как они съездили в Одессу на День Смеха. Коллеги слушали его, тихо завидовали: «Вот, Витька, молодец, а тут… работа – дом – дом – работа. Не хватает времени, чтобы заняться отдыхом, да и времени нет»… А для Витьки такие мероприятия - его хобби и его сущность как человека.

Я мгновенно это усекла, и, через недельку, он с удовольствием занимался корпоративными праздниками и корпоративными выездами нашей компании. В данной ситуации для него это было стимулированием – Его заметили! Он нужен! Его хвалят! В результате абсолютно все довольны (и я в том числе, так как мероприятия были на мне ).

Комментарий HR-practice: достаточно сильным фактором демотивации сотрудника является использование только одной грани его натуры. Со временем сотрудник вырабатывается, теряет инициативу, пропадает вовлеченность. Чем полнее задействован сотрудник в жизни компании, тем эффективнее работа и качественнее идеи, предлагаемые для развития компании.

Милые коллеги, я ни в коем разе не говорю о том, что HR должен курить, иначе он не будет в курсе событий, нет! Я хочу обсудить с Вами возможность пересмотреть своего отношения к курилке и курящим.

Конечно, часто собственник требует от нас, HR-ов, чтобы новый сотрудник был некурящим. Понятно почему. Потому что:
1) Тратит РАБОЧЕЕ время на курение, вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями!
2) См. пункт первый.

Если для собственника самым важным условием является некурящий сотрудник (причин много: от индивидуальной непереносимости сигаретного дыма до, скажем, если Вы работаете во Всемирной организации здравоохранения), то Вам , конечно, нужно понимать и учитывать этот факт.

А если это не главное условие! И мы, по старой привычке, начинаем придумывать как же курильщиков заставить работать, а не бегать на перекуры, изобретаем правила, устанавливаем лимит выходов из офиса, ведем реестр опозданий свыше 5 минут (да, что говорить – фантазия у нас ещё та!).

Комментарий HR-practice: выдержка из корпоративного кодекса Торговой компании: «Информация для курящих: легкие только Ваши, поэтому курение если одобряется, то только поодиночке и не дольше 5-ти минут».

Вопрос – ЗАЧЕМ? Чтобы курящий сидел за рабочим столом и работал? А если он гипнотизирует глазами часы, чтобы быстрее прошел час и тогда он может выйти на 4 минуты покурить, как Вы думаете, он эффективно работает? Вернее, как Вы думаете - он работает?

На прошлой работе, наш шеф был категорически против курения, пива по пятницам и всего остального. Он был спортсменом, активистом и вегетарианцем.

Издал приказ – курить максимум 3 раза в день, внедрились пропускные карточки, которые фиксировали количество выходов (не считая обеденного перерыва). Курильщиков хватило на 2 дня, потом началась «ломка». А когда начинается ломка, как известно, рождаются гениальные идеи как от неё избавиться. Так и получилось – курильщики бегали к бабе Наде (уборщице) – брали у нее пропуск и выходили курить. Ведь на бабу Надю не упадет подозрение, что она бегает курить… Вот так. И кого напугал приказ руководителя? А главное – какой РЕЗУЛЬТАТ? Что это дало, кроме того, что я сейчас описываю реальную ситуацию? Курящие не думали о работе, они 2 дня фантазировали, как выйти из сложившейся ситуации, чтобы опять находиться в комфортных для себя условиях. А в компании моей знакомой ввели новшество для курильщиков – вынесли «место для курения» на улицу – подумали, что так им будет неохота бегать и спускаться семь этажей туда - назад. Как бы не так!

Теперь вместо 5 минут на перекур уходило 10-15 минут + всем сотрудникам приходилось долго ждать лифт …
Вот тогда для себя я поняла, что курильщиков бессмысленно «переделывать» и вводить для них новые правила. Да, это их способ жизни, да, это их привычка, да, это часть их личности. Ведь нам важно насколько эффективно будет сотрудник работать, как он понимает свои цели задачи, как он справляется с ними, и, если это не мешает ему справляться со своими обязанностями, а наоборот, он так расслабляется и снимает напряжение – пускай себе курит! Ведь в курилка – это все-таки особое место, это место где общаются между собой сотрудники, где они обговаривают жизненные моменты, помогают советами и … делятся информацией…

Комментарий HR-practice: если в Вашей компании курилка есть – вешайте корпоративные стенды возле нее. А свежие экземпляры корпоративных или бизнес - изданий оставляйте там же…

Категория: Статьи консультантов | Добавил: hr_practice (15.05.2009) | Автор: hr_practice E W
Просмотров: 1953 | Рейтинг: 5.0/2
Все матералы пользователя hr_practice
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Топ новостей
Сайт выставлен на продажу! Первоначальная стоимость 1000 у.е. Детали в ICQ 263818442

С уважением к Вам,
администрация 24 ОК



Поиск

Друзья сайта


Copyright 24 Онлайн Консультант © 2020
Сайт управляется системой uCoz