24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант - лучший поиск, результат и ответы на вопросы
6 лучших поисковых машин + онлайн консультанты = 100 % результат
Добро пожаловать, Гость!
Логин:
Пароль:
Чтобы получить полный доступ ко всем возможностям сайта войдите под своим именем или пройдите несложную процедуру регистрации.



Категории раздела
Статьи консультантов [201]
Статьи пользователям 24 ОК [169]

Наш опрос
Какую тему вебинара (онлайн-семинара) я бы посетил(а)?
Всего ответов: 522

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Облако тегов
HR Headhunting Рекрутинг Личностный рост Обучение Пенкова Персонал бизнес Executive Search Headhunter деньги Евпатория Пенкова Катерина квартира Барноходжаев коуч лидерство Бизнес-тренер вебинар онлайн-клуб HeadhunterRecruiter вебинары для HR Катерина Пенкова Заозерное отдых в Крыму пансионаты Отдых в Евпатории Черное моря мини гостиница маркетинг бюджетирование онлайн Консультант интернет коучинг мотивация Мини-пансионат пансионат Частные сектора психология Санатории Земельные участки в Евпатории крыму Куплю дом в Евпатории Куплю квартиру в Евпатории отдых WebMoney Физиогномика Анисимова Алиса Ицхак Пинтосевич Путь бабочки хедхантинг вебинары Персонал Студия Онлайн 9 студий KPI DHL ревматизм Грязь перевод Переводчики Бюро переводов стоимость перевода перевод на английский Перевод с немецкого качество перевода срочный перевод перевод сайтов центр переводов аллергии заверение перевода переводы санаторно-курортное лечение курорт опорно-двигательный аппарат Пиештяны курорты Словакии сердечно-сосудистые заболевания санаторий псориаз желудочно-кишечные заболевания Брусно аквапарк Турчанске Теплице кожные заболевания Смрдаки Бойнице отдых в словакии Дудинце детское лечение Диамант Дудинце курорт Пиештяны похудение Бардеев курорт Бардеев Банска Штявница опорно-двигательный апарат Райецке Теплице Словакия Пьештяны лечение

Главная » Статьи » Статьи консультантов

Дополнительное пенсионное обеспечение от предприятия. Предложения для юридических лиц

Сегодня все больше руководителей отечественных компаний приходят к выводу, что мотивация персонала - это не только достойная заработная плата, но и дополнительные социальные гарантии. Участие в НПФ помогает руководителю решить важные управленские задачи: социальные, кадровые, финансово-экономические.

Ви можете выбрать один из предложенных вариантов организации дополнительного пенсионного обеспечения для работников предприятия:

1. Стать вкладчиком и платить пенсионные взносы в пользу своих работников в Открытый пенсионный фонд "Социальный стандарт" или другой действующий НПФ.

2. Создать негосударственный пенсионный фонд и перечислять пенсионные взносы в такой НПФ.

Предприятие, которое реализует пенсионную программу, в большинстве стран мира воспринимается как надежный деловой партнер, который желает вести свой бизнес на долгосрочной основе.

Наличие или отсутствие на предприятии пенсионной программы является существенным показателем его жизнеспособности:

· живет ли оно только сегодняшним днем или его бизнес ориентирован на долгосрочную перспективу;

· может ли предприятие позволить себе заботу о будущем своего персонала, предоставляя дополнительные социальные гарантии.


Для детального ознакомления с системой негосударственного пенсионного обеспечения и выбора оптимальной пенсионной программы именно для Вашего предприятия и конкретного трудового коллектива, мы готовы провести презентации и консультации.

Мотивация участия в НПФ

Участие в НПФ - это дополнительные преимущества для Вашего бизнеса

Если у Вас есть желание:

  • иметь гибкий и эффективный механизм управления персоналом, не отягощенный налогами и социальными отчислениями;
  • создать источник дополнительной негосударственной пенсии;
  • повысить социальную привлекательность предприятия, его имидж и авторитет руководства;
    закрепить лучшие кадры путем создания более привлекательных чем у конкурентов материальных и социальных условий для высококвалифицированных специалистов;
  • повысить мотивацию персонала, применяя дифференцированный подход  к уровню пенсионных отчислений в их пользу с учетом возраста, стажа работы на предприятии, других показателей, характеризующих ценность работника для предприятия;
  • улучшить микроклимат в коллективе, повысить лояльность персонала по отношению к работодателю,
    то участие в НПФ поможет решить все вышеперечисленные задачи.

Более того, участие в НПФ дает возможность получить дополнительные инвестиционные ресурсы:

привлечь до 5% суммарных активов негосударственного пенсионного фонда в развитие предприятия (путем приобретения негосударственным пенсионным фондом ценных бумаг предприятия, при условии, что такие ценные бумаги  прошли  листинг и котируются на бирже или в торгово-информационной системе и соответствуют законодательным требованиям к таким ценным бумагам);

обеспечить доступ работодателей к финансовым ресурсам, накопленным в других НПФ
В дополнение ко всем названым выше выгодам и возможностям, Вы будете пользоваться еще и налоговыми льготами, поскольку работодатель:
 
относит на валовые расходы предприятия сумму перечисленных в пользу сотрудников пенсионных взносов, если сумма таких взносов не превышает 15% заработной платы каждого работника за год и граничной суммы налоговой социальной льготы (равна размеру месячного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на коэффициент 1,4 – 940 грн. в 2009 году);

не включает пенсионные взносы в базу начислений обязательных социальных платежей на фонд оплаты труда.
Перечисленные в пользу сотрудника средства не облагаются налогом с доходов физических лиц в пределах суммы месячного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 – опосредованная льгота.


Как стать вкладчиком

Для тех, кто принял решение стать вкладчиком ОПФ "Социальный стандарт" Последовательность шагов:


1. Владельцем или уполномоченным им органом принимается решение относительно участия предприятия в Открытом пенсионном фонде “Социальный стандарт”.

2. Наши специалисты ознакомят Вас с условиями участия и пенсионными схемами. Для вкладчиков - юридических лиц Открытый пенсионный фонд "Социальный стандарт" предлагает шесть пенсионных схем.

3. В офисе компании "КІНТО" или компании-администратора Вы заключаете Договор об информационном обмене (дальше - Договор) с Администратором Фонда и подписываете Инструкцию об информационном обмене между Администратором и Вкладчиком, которая является неотделимым приложением к Договору и которая определяет механизм, сроки и порядок обмена информацией, необходимой для надлежащего выполнения Договора.

4. Вы готовите, и Ваш представитель предоставляет Администратору:

Анкету Вкладчика с основными сведениями о предприятии (форма предоставляется Администратором);

нотариально заверенную копию Устава;
нотариально заверенную копию Свидетельства о государственной регистрации;
нотариально заверенную копию Справки о включении к ЕГРПОУ;
копии, заверенные печатью предприятия и подписью руководителя:

- приказа о назначении руководителя предприятия или вытяжку из решения органа управление предприятием об избрании руководителя;

- приказа о назначении главного бухгалтера предприятия;

- приказа о назначении ответственного лица, которое будет заниматься взаимодействием с Фондом;

ксерокопии:

- Свидетельства о взятии на учет плательщика налога (Форма №4-ОПП);

- паспортов и идентификационных кодов лиц, на которых передаются приказы о назначении (Директор, Председатель правления, главный бухгалтер, ответственное лицо);

- паспортов и идентификационных кодов работников предприятия - Участников, в пользу которых будут осуществляться взносы Вкладчиком.

справку из банка об открытии счета Вкладчика, который отмечается в Договоре;
ведомость первичной персонификации работников, в интересах которых будут осуществляться взносы в Фонд (форма предоставляется Администратором).

5. Вы сообщаете нам номер выбранной Вами пенсионной схемы, в соответствии с которой будут осуществляться взносы в Фонд в пользу Ваших работников.

6. На основании Вашего решения относительно выбранной пенсионной схемы, полученной Анкеты и всех вышеперечисленных документов Администратор Фонда готовит документы на подпись, а именно:

- Пенсионные контракты;
- приложения к пенсионным контрактам;
- анкеты участников.

7. Заключаете Пенсионные контракты в пользу своих работников, которые приобретают статус Участников Фонда.

8. Осуществляете перечисление пенсионных взносов в соответствии с размерами и сроками, обусловленными в пенсионных контрактах и в выбранной пенсионной схеме.

9. Каждый раз Вы подтверждаете перечисление средств направлениям Ведомости персонификации пенсионных взносов и сопроводительного письма о ее направлении, которые подписываются должностными лицами Вкладчика, удостоверяются печатью, и передаются Администратору. Ваше имя
 
Как создать НПФ

Для тех, кто уже принял решение или только рассматривает возможность создания НПФ. Предлагаем Вашему вниманию последовательность шагов по созданию НПФ, а также наши предложения: как создавать НПФ

1. Создание негосударственного пенсионного фонда начинается с принятия решения собраниями учредителей - юридических лиц, которое оформляется протоколом.

2. Следующим шагом основателей является разработка Устава НПФ и пенсионных схем и их регистрация в Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг Украины (дальше - Госфинуслуг).

Решение относительно регистрации устава и пенсионных схем НПФ в Госфинуслуг принимается в течение 30 календарных дней после представления документов.

3. Следующим шагом является государственная регистрация пенсионного фонда.

Пенсионный фонд приобретает статус юридического лица с момента его государственной регистрации государственным регистратором по месторасположению НПФ и выдачи соответствующего свидетельства.

4. После этого необходимо получить справку в органах статистики о присвоении пенсионному фонду идентификационного кода в ЕГРПОУ.

Справка о включении в Государственный реестр выдается органом государственной статистики субъекту хозяйственной деятельности по его запросу в пятидневный срок.

5. Следующий шаг - получение разрешения в разрешительной системе на изготовление печати.

В течение пяти рабочих дней со дня получения документов орган внутренних дел обязан выдать разрешение на изготовление печатей и штампов.

6. В налоговой инспекции проводятся следующие действия:

а) необходимо стать на учет как плательщик налогов;

б) получить решение о включении НПФ в Реестр неприбыльных организаций (учреждений).

Взятие на учет НПФ осуществляется органом государственной налоговой службы в течение двух рабочих дней после поступления всех необходимых документов.

Решение о внесении НПФ в Реестр неприбыльных организаций принимается не более чем в течение 30 дней.

7. Следующий этап - формирование совета негосударственного пенсионного фонда учредителями. Каждый член совета должен иметь кроме высшего образования еще и квалификационное свидетельство специалиста по вопросам деятельности НПФ. Кроме того, персональный состав совета обязательно согласовывается с Госфинуслуг.

Члены совета фонда приобретают свои полномочия, если в течение 30 календарных дней после представления уполномоченным лицом учредителей списка членов совета пенсионного фонда в Госфинуслуг, относительно них не поступит обоснованного письменного возражения Госфинуслуг.

8. Право на осуществление деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению пенсионный фонд приобретает только после получения статуса финансового учреждения в Госфинуслуг.

Решение относительно внесения пенсионного фонда в Государственный реестр финансовых учреждений принимается в течение 30 календарных дней после представления всех документов.

На основании позитивного решения относительно внесения информации о пенсионном фонде в Реестр, Госфинуслуг оформляет Свидетельство, которое получает вновь созданный негосударственный пенсионный фонд.

Наши предложения

Если такая процедура кажется Вам слишком сложной, обременительной и Вы желаете платить пенсионные взносы в пользу работников уже в настоящий момент, советуем присоединиться к Открытому пенсионному фонду "Социальный стандарт" и получить статус работодателя-вкладчика.

Если Вы намереваетесь создать НПФ, мы можем предложить следующее:

1. Провести разъяснения относительно видов негосударственных пенсионных фондов, особенностей их создания и функционирования, возможного состава учредителей и участников, преимуществ (выгод), которые получают учредители НПФ;

2. Разработать следующие обязательные документы:

  • устав НПФ;
  • пенсионные схемы как неотделимое приложение к уставу;
  • инвестиционную декларацию;
  • типовой пенсионный контракт;
  • договор с администратором;
  • договор с компанией по управлению активами;
  • договор с хранителем;
  • договор с инвестиционным консультантом.

Вышеупомянутые услуги мы осуществляем при условии последующего управления активами вновь созданного фонда.

Категория: Статьи консультантов | Добавил: soc_standart (09.07.2009)
Просмотров: 1913 | Рейтинг: 0.0/0
Все матералы пользователя soc_standart
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Топ новостей
Сайт выставлен на продажу! Первоначальная стоимость 1000 у.е. Детали в ICQ 263818442

С уважением к Вам,
администрация 24 ОК



Поиск

Друзья сайта


Copyright 24 Онлайн Консультант © 2020
Сайт управляется системой uCoz