24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант - лучший поиск, результат и ответы на вопросы
6 лучших поисковых машин + онлайн консультанты = 100 % результат
Добро пожаловать, Гость!
Логин:
Пароль:
Чтобы получить полный доступ ко всем возможностям сайта войдите под своим именем или пройдите несложную процедуру регистрации.



Категории раздела
Новости консультантов [198]
Пресс-релизы [9]
Новости сайта [27]
Важно знать [59]
Новости. Обо всем [105]
События [61]
Информационные Партнеры [11]

Наш опрос
Какую тему вебинара (онлайн-семинара) я бы посетил(а)?
Всего ответов: 522

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Облако тегов
HR Headhunting Рекрутинг Личностный рост Обучение Пенкова Персонал бизнес Executive Search Headhunter деньги Евпатория Пенкова Катерина квартира Барноходжаев коуч лидерство Бизнес-тренер вебинар онлайн-клуб HeadhunterRecruiter вебинары для HR Катерина Пенкова Заозерное отдых в Крыму пансионаты Отдых в Евпатории Черное моря мини гостиница маркетинг бюджетирование онлайн Консультант интернет коучинг мотивация Мини-пансионат пансионат Частные сектора психология Санатории Земельные участки в Евпатории крыму Куплю дом в Евпатории Куплю квартиру в Евпатории отдых WebMoney Физиогномика Анисимова Алиса Ицхак Пинтосевич Путь бабочки хедхантинг вебинары Персонал Студия Онлайн 9 студий KPI DHL ревматизм Грязь перевод Переводчики Бюро переводов стоимость перевода перевод на английский Перевод с немецкого качество перевода срочный перевод перевод сайтов центр переводов аллергии заверение перевода переводы санаторно-курортное лечение курорт опорно-двигательный аппарат Пиештяны курорты Словакии сердечно-сосудистые заболевания санаторий псориаз желудочно-кишечные заболевания Брусно аквапарк Турчанске Теплице кожные заболевания Смрдаки Бойнице отдых в словакии Дудинце детское лечение Диамант Дудинце курорт Пиештяны похудение Бардеев курорт Бардеев Банска Штявница опорно-двигательный апарат Райецке Теплице Словакия Пьештяны лечение

Главная » 2009 » Июнь » 20 » Сертификация HR-ов
23:21
Сертификация HR-ов
Сертификация HR-ов: «Специалист по персоналу», «Специалист по поиску и подбору персонала», «Специалист по льготам, компенсациям и развитию».

Компания HR-practice предлагает желающим сдать квалификационные экзамены на подтверждение/присвоение европейского стандарта должности Specialist in Search & Personnel Selecting – «Специалист по поиску и подбору персонала», Specialist in Human Resource – «Специалист по персоналу», Specialist in CB&Development – «Специалист по льготам, компенсациям и развитию».
Присвоение данной квалификации курируется Варшавским институтом развития бизнеса (WIDB, Польша) и Техническим Надзорным Обществом (TÜV, Германия). Специалисты, получившие подтверждающий сертификат, заносятся в единый реестр HRM-Europe.

Специалисты из данного реестра могут запрашивать рекомендации при собеседованиях в европейские и международные компании. Данный сертификат подтверждает высокую квалификацию своего обладателя в выбранном сегменте работы с персоналом.
Специалисты, занесенные в реестр, регулярно получают актуальную информацию о новшествах и тенденциях мирового и европейского рынков.
Специалисты могут раз в три года воспользоваться 50% скидкой на оплату обучающих мероприятий, проводимых Варшавским институтом развития бизнеса (WIDB, Польша), Техническим Надзорным Обществом (TÜV, Германия) и их авторизованным представителем, в данном случае, компании HR-practice (Украина, СНГ).

Требования европейского стандарта должности Specialist in … полностью адаптированы под реалии рынка той страны, специалисты которой проходят сертификацию. Это обязательное условие. Благодаря подобным требованиям, Ассоциации работодателей при приблизительно равной практической квалификации, отдают предпочтение специалистам, обладающим сертификацией HRM-Europe. Авторизованный представитель уведомляет Ассоциации о новых специалистах, подтвердивших квалификацию.

Квалификационный экзамен состоит из трех блоков:
Терминология и понятия. 30 заданий. Верный ответ оценивается в 1 балл.
Работа с процессами и процедурами. 20 заданий. Верный ответ оценивается в 3 балла.
Кейсовые задания. 10 заданий. Верный ответ оценивается в 5 баллов.
Квалификация присваивается, если специалист при ответах набрал больше 105 баллов.

После дополнительной выборочной проверки через 10 календарных дней, специалист, успешно сдавший экзамен, получает сертификат от WIDB и TÜV Cert. Получение сертификатов и внесение в реестр контролирует авторизованный представитель HR-practice.

Есть возможность сертификации on-line, тестовой сертификации on-line, подготовительного обучения и сертификации.
Больше информации у Анастасии Волох и Оксаны Литвиненко.
8(044)451-64-11 и e-mail: hr_practice@ukr.net

Категория: Новости консультантов | Просмотров: 3199 | Добавил: hr_practice | Теги: сертификация., HR | Дата: 20.06.2009 | Комментарии: (5)
Все матералы пользователя hr_practice
Всего комментариев: 4
4 hr_practice   [Материал]
После получения регистрационной формы, куратор и сертифицируемый в on-line режиме проходят мини-тестирование, состоящее из 7 вопросов блока А, 3 вопросов блока Б и 1 вопроса блока С. Данное тестирование бесплатное. Цель тестовой сертификации – ознакомить с типами вопросов и способом тестирования on-line. biggrin

3 Анна   [Материал]
Что такое тестовая сертификация он-лайн? Ее стоимость?

2 Александра   [Материал]
Возник ряд вопросов.
1. Возможности и условия прохождения онлайн сертификации.
2. Уровени и категории участников? Существует ли сертификация для HR - директоров?
3. Стоимость, условия прохождения, период, продолжительность?
4. Каким образом осуществляется обработка ответов? Адаптированность кейсов и задач под страну?

1 hr_practice   [Материал]
Примеры заданий из блоков.
БЛОК А (примеры вопросов)
Выберите правильное толкование понятий и терминов:

Компетенция – это
1. важный аспект индивидуального исполнения, который определяет комбинацию навыков, знаний и отношений, необходимых для эффективного выполнения работ
2. основная характеристика личности, обладатель которой, способен добиваться высоких результатов в работе
3. скрытые личные качества, которые имеют причинно следственные связи с профессиональным успехом и отличными трудовыми результатами, компетенции отличают отличных сотрудников от хороших
4. навык, который можно развить до совершенства.
В данном случае все четыре толкования верны.

БЛОК В (примеры вопросов)

К какому типу бизнес-процедуры Вы бы отнесли следующие действия?
1. _________________________________________________________________________________ _
1. Просмотр начальником структурного подразделения переданной информации о соискателе
2. Собеседование начальника структурного подразделения с соискателем
3. Вывод о соответствии данного соискателя выставленным в заявке требованиям
4. Предварительное предложение о трудоустройстве либо отказ соискателю
5. Отметка о выполнении и закрытии заявки
6. Архивирование документов соискателя, который получил отказ после собеседования с начальником структурного подразделения
Данные действия относятся к бизнес-процедуре рекрутинга (представление кандидата начальнику структурного подразделения)

[c]БЛОК С (примеры вопросов)

1. Опишите последовательность своих действий в нижеприведенной ситуации:
Предприятие «А» на рынке 12 лет. Количество персонала – 370 человек, из них 4 бухгалтера. Ноябрь. Один из бухгалтеров уходит из компании в связи с семейными обстоятельствами, второй уволен за систематические прогулы. Срочно (2 недели) требуется закрыть вакансии двух бухгалтеров.


Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Топ новостей
Сайт выставлен на продажу! Первоначальная стоимость 1000 у.е. Детали в ICQ 263818442

С уважением к Вам,
администрация 24 ОК



Поиск

Календарь
«  Июнь 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

Архив записей

Друзья сайта


Copyright 24 Онлайн Консультант © 2020
Сайт управляется системой uCoz