24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант - лучший поиск, результат и ответы на вопросы
6 лучших поисковых машин + онлайн консультанты = 100 % результат
Добро пожаловать, Гость!
Логин:
Пароль:
Чтобы получить полный доступ ко всем возможностям сайта войдите под своим именем или пройдите несложную процедуру регистрации.



Категории раздела
Новости консультантов [198]
Пресс-релизы [9]
Новости сайта [27]
Важно знать [59]
Новости. Обо всем [105]
События [61]
Информационные Партнеры [11]

Наш опрос
Какую тему вебинара (онлайн-семинара) я бы посетил(а)?
Всего ответов: 522

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Облако тегов
HR Headhunting Рекрутинг Личностный рост Обучение Пенкова Персонал бизнес Executive Search Headhunter деньги Евпатория Пенкова Катерина квартира Барноходжаев коуч лидерство Бизнес-тренер вебинар онлайн-клуб HeadhunterRecruiter вебинары для HR Катерина Пенкова Заозерное отдых в Крыму пансионаты Отдых в Евпатории Черное моря мини гостиница маркетинг бюджетирование онлайн Консультант интернет коучинг мотивация Мини-пансионат пансионат Частные сектора психология Санатории Земельные участки в Евпатории крыму Куплю дом в Евпатории Куплю квартиру в Евпатории отдых WebMoney Физиогномика Анисимова Алиса Ицхак Пинтосевич Путь бабочки хедхантинг вебинары Персонал Студия Онлайн 9 студий KPI DHL ревматизм Грязь перевод Переводчики Бюро переводов стоимость перевода перевод на английский Перевод с немецкого качество перевода срочный перевод перевод сайтов центр переводов аллергии заверение перевода переводы санаторно-курортное лечение курорт опорно-двигательный аппарат Пиештяны курорты Словакии сердечно-сосудистые заболевания санаторий псориаз желудочно-кишечные заболевания Брусно аквапарк Турчанске Теплице кожные заболевания Смрдаки Бойнице отдых в словакии Дудинце детское лечение Диамант Дудинце курорт Пиештяны похудение Бардеев курорт Бардеев Банска Штявница опорно-двигательный апарат Райецке Теплице Словакия Пьештяны лечение

Главная » 2009 » Апрель » 27 » Срочная консультация о заключении договора о полной материальной ответственности и шаблон договора
17:01
Срочная консультация о заключении договора о полной материальной ответственности и шаблон договора
Срочная консультация о заключении договора о полной материальной ответственности и шаблон договора.
 
Материальную ответственность несут только наемные работники. Материальную ответственность (при наличии оснований) несут работники предприятия: от дворника до руководителя. Но ответственность некоторых работников (их называют материально ответственными) имеет свою особенность.
 
Основанием привлечения работника к материальной ответственности является причинение ущерба пред­приятию вследствие повреждения, потери, похищения, необеспечения сохранности имущества предприятия, причинения предприятию вреда иным образом, например, нарушением правил ведения бухгалтерского или налогового учета, вследствие чего к предприятию были применены финансовые санкции, при условии, что:
а) этот ущерб причинен невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей;
б)есть вина работника (умысел или неосторожность);
в) есть причинная связь между нарушением трудовых обязанностей и причиненным вредом.
 
При наличии указанных обстоятельств на работника можно возложить обязанность возместить предприятию прямой действительный ущерб, под которым понимают, если не вдаваться в юридические тонкости, убытки за минусом неполученных доходов. То есть неполученные доходы возмещению не подлежат.
 
По общему правилу работник отвечает только в пределах его среднего месячного заработка, который исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы.
 
То есть в случае если причиненный предприятию прямой действительный ущерб оценен в 2 000 $, а средний месячный заработок работника составляет 500 $, с такого работника можно взыскать средства на возмещение убытков в пределах (не более, но можно и менее) 500 $. При этом если ущерб покрывается путем удержания средств из заработной платы работника, необходимо придерживаться ограничений размеров удержаний.
 
Из правила об ограниченной ответственности есть исключения и выделим два наиболее распространенных:
1) ответственность на основании договора о полной материальной ответственности;
2) ответственность за имущество, которое было получено работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.
 
Договоры о полной материальной ответственности приобрели неоправданно широкое распространение на предприятиях. Заключают такие договоры там, где надо, и там, где не надо, — в нарушение норм закона.
 
Договор о полной ответственности можно заключить только с работником, занимающим должность или выполняющим работу, которые предусмотрены в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1977 г. № 447/24 (далее — Перечень). Договоры с другими работниками не имеют юридической силы
 
Совет, как все же обеспечить полную материальную ответственность на основании договора тех работников, должности которых в Перечне не указаны. Существует два пути:
 
1) расширение трудовой функции, то есть возложение на работника выполнения дополнительных обязанностей, не характерных для его должности. К вопросу расширения трудовой функции следует подходить осторожно, с умом необходимо возлагать на работника дополнительные обязанности. Расширение трудовой функции должно осуществляться по согласию работника, или же в порядке изменений существенных условий труда;
 
2) внедрение совмещения должностей. Этот метод более «цивилизованый», чем прямое расширение трудовой функции, ведь за совмещение работник будет получать доплаты или надбавки, размер которых определяется в коллективном договоре или на усмотрение руководства предприятия. 
 
 
 
 ДОГОВОР Nо. _____________   
            О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

                             
    г. _______________                                                                                    "___"__________ 20___ г.

 В целях обеспечения сохранности товарно-материальных и других  ценностей

    ____________________________________________________________________,
                       (наименование юридического лица)

    в лице ______________________________________________________________
            (должность,  фамилия, имя, отчество)

    ________________, именуемый в дальнейшем "Администрация", выступая от
    

    имени юридического лица, и физическое лицо ___________________________
                                        
    ____________________________________________________________________,
                           фамилия, имя, отчество)

    именуемый   в  дальнейшем  "Работник",  заключили настоящий договор о
    следующем:

         1. Работник, выполняющий работу _________________________________,
                                             (наименование работы)
обязуется:
• бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать  меры к предотвращению ущерба;
• своевременно сообщать Администрации  о  всех  обстоятельствах, угрожающих  обеспечению  сохранности  вверенных  Работнику ценностей;
• строго  соблюдать  установленные правила сохранности товарно-материальных и других ценностей и их хранения;
• не допускать разглашения коммерческой тайны и других сведений связанных  с  ними  служебных  поручениях.

         2. Администрация обязуется:
• создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения  полной  сохранности  вверенных  ему  ценностей;
• знакомить   Работника   с   действующим   законодательством  о материальной ответственности за ущерб,  причиненный юридическому лицу,а   также  с  инструкциями  и  правилами  хранения,  приема,  выдачи товарно-материальных ценностей.

         3. Работник  несет  полную материальную  ответственность за сохранность товарно-материальных и других ценностей и за всякий ущерб, причиненный юридическому лицу, как в  результате умышленных действий,  так и в результате небрежного или  недобросовестного  отношения  к   своим   обязанностям, с   момента фактического приема им Товарно-материальных и других ценностей  и до «__» ________ 20__ года, но не ранее полной передачи (возврата)вверенных по настоящему договору ценностей. Определение  размера ущерба  и  его  возмещение  производится в соответствии с действующим законодательством ___________.
         4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
         5. Действие  настоящего договора распространяется на весь период
    работы с вверенными Работнику товарно-материальными и другими ценностями.
         Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
         Первый экземпляр - Администрации;
         второй экземпляр - Работнику.

         Адреса сторон договора:

         Администрации: _________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________

         Работника ______________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________


         Администрация __________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, подпись)

         Работник _______________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество, подпись)

         М.П.

 

                                КОММЕНТАРИИ:
                                ------------
    Договор о  материальной ответственности может заключаться только
    с работником, достигшим 18-летнего возраста.

Категория: Новости консультантов | Просмотров: 2691 | Добавил: HR-U | Дата: 27.04.2009 | Комментарии: (3)
Все матералы пользователя HR-U
Всего комментариев: 3
1 Людмила   [Материал]
Здравствуйте, я помощник офис-менеджера в одной коммерческой фирме. Со мной заключили договор о полной индивидуальной мат. отвественности. где есть пункт :Работник принимает на себя полную индивидуальную мат. ответственность за вверенные ему мат. ценности, а именно мат. ценности находящиеся на балансе ООО"Рога и копыта" , перечисленные в Приложении к настоящему договору и принадлежащие работодателю на правах собственности и/или принятые работодателем на ответственное хранение от третьих лиц для использования или ответственного хранения, именуемые в дальнейшем "имущество" Работодателя" Но самого приложения к договору я не подписывала и не видела в глаза! А так же не подписывала никакого акта приема-передачи ценностей! Не проводилось и инвентаризации ценнностей.
Вопрос: Имеет ли данный договор юридическую силу? И что с меня работодатель может взыскать? Все свое имущество находящееся на балансе? и

2 24online   [Материал]
За загальним правилом, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку ( ст. 132 КЗпП України).
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток (в тому числі – повна матеріальна відповідальність) допускається лише у випадках, прямо вказаних у законодавстві.

До випадків повної матеріальної відповідальності законодавство України (ст. 134 КЗпП) відносить наступні:

між працівником і підприємством укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності;
майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку (розкрадання, шахрайство, тощо);
шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;
шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
На практиці більшість випадків притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності виникає саме на підставі укладених між роботодавцем і працівником письмових договорів про повну матеріальну відповідальність. Порядок укладення таких договорів регламентується ст. 135-1 КЗпП, а також нормативним актом, виданим ще за радянських часів - Постановою Ради Міністрів СРСР № 889 від 03.10.1977 р.

Згідно вказаних правових норм письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатись підприємством з працівником, що досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність було затверджено ще за часів СРСР і діє до цього часу. Ці нормативи були прийняті і введені в дію спільною Постановою Державного Комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріату Всесоюзної Центральної Ради Профспілок № 447/24 від 28.12.1977 р.


3 24online   [Материал]
Затверджений вищевказаною Постановою Перелік дозволяє укладати договори про повну матеріальну відповідальність з робітниками, що займають наступні посади або виконують такі роботи:
ПОСАДИ:
Завідуючі касами; коморами цінностей; схову; складами і їх заступники.
Старші контролери - касири і контролери-касири; старші контролери і контролери; старші касири і касири; а також інші працівники, що виконують обов'язки касирів.
Завідуючі ощадними касами першого розряду і операційними частинами центральних ощадних кас; начальники відділів, старші інспектори і інспектори відділів по перевірці і знищенню погашених цінних паперів республіканських головних управлінь і управлінь ощадних кас; старші експерти і експерти; старші інспектори і інспектори республіканських головних управлінь ощадних кас, здійснюючу експертизу і оплату квитків грошово-речових лотерей, що виграли; головні експерти, старші експерти і експерти, старші інспектора і інспектора відділу експертизи цінних паперів; старшого інспектора і інспектора депозитного відділу.
Завідуючі (директори за відсутності завідуючих відділами і секціями) магазинами і їх заступники; завідуючі закупівельних пунктів; завідуючі товарними секціями (відділами), відділами замовлень магазинів і їх заступники; начальники цехів і ділянок підприємств торгівлі і їх заступники.
Начальники товарних і товаро-перевалочних ділянок; старші товарознавці і товарознавці, безпосередньо обслуговуючі матеріальні цінності.
Завідуючі підприємствами громадського харчування і їх заступники; завідуючі виробництвом, начальники цехів (ділянок) і їх заступники, старші адміністратори і адміністратори залів (метрдотелі) підприємств громадського харчування.
Завідуючі заготовчими пунктами; завідуючі сепараторними відділеннями.
Завідуючі аптечними установами і їх заступники; завідуючі відділами аптечних установ і їх заступники; завідуючі аптечними пунктами першої групи; провізори-технологи (рецептарі-контролери), фармацевти (ручністи); старші медичні сестри структурних підрозділів установ охорони здоров'я.
Завідуючі господарством і коменданти будівель, що здійснюють зберігання матеріальних цінностей.
Агенти по постачанню; експедитори по перевезенню вантажів; інкасатори.
РОБОТИ:

Роботи по прийманню від населення всіх видів платежів і виплаті грошей через касу.
Роботи по обслуговуванню торгових і грошових автоматів.
Роботи по прийманню на зберігання, обробці, зберіганню, відпуску матеріальних цінностей на складах, базах (нафтобазах), автозаправних станціях, холодильниках, харчоблоках, сховищах, заготовчих (приймальних) пунктах, товарних і товаро-перевалочних ділянках, камерах схову, коморах і гардеробах; по видачі (прийому) матеріальних цінностей особам, що знаходяться в лікувально-профілактичних і санаторно-курортних установах, пансіонатах, кемпінгах, будинках відпочинку, готелях, гуртожитках, кімнатах відпочинку, на транспорті, в дитячих установах, спортивно-оздоровчих і туристських організаціях, піонерських таборах, а також пасажирам всіх видів транспорту; по екіпіровці пасажирських судів, вагонів і літаків.
Роботи по прийманню від населення предметів культурно-побутового призначення і інших матеріальних цінностей на зберігання, в ремонт і для виконання інших операцій, пов'язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів (цінностей), їх зберіганню, виконанню інших операцій з ними, по видачі на прокат населенню предметів культурно-побутового призначення.
Роботи з продажу (відпуску) товарів (продукції), їх підготовці до продажу незалежно від форм торгівлі і профілю підприємства (організації). Роботи по прийманню і обробці для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень і інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставці (супроводу), видачі (здачі). Роботи по купівлі, продажу, обміну, перевезенню, доставці, пересилці, зберіганню, обробці і застосуванню в процесі виробництва дорогоцінних металів, коштовних каменів, синтетичного корунду і виробів з них.


Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Топ новостей
Сайт выставлен на продажу! Первоначальная стоимость 1000 у.е. Детали в ICQ 263818442

С уважением к Вам,
администрация 24 ОК



Поиск

Календарь
«  Апрель 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Архив записей

Друзья сайта


Copyright 24 Онлайн Консультант © 2020
Сайт управляется системой uCoz