Наш спільний крок у боротьбі із кризою.
Спостерігаючи ситуацію, яка відбувається у нашій країні в зв’язку з кризою, коли безліч підприємств закриваються, у великих компаніях ідуть масові скорочення, люди залишаються без роботи, у нас є два варіанти:
Перший – опустити руки і просто спостерігати за тим, що відбувається, щиро співчувати тим, хто втратив роботу і радіти, що у нас поки вона є. Але виникає питання, що хорошого нам дасть така поведінка???? Відповідь одна лише поглиблення існуючої ситуації.
Але є і другий варіант, можна згуртуватися і разом активно протистояти кризі, і тим складним реаліям. Адже, крім того негативу, про який ми чуємо кожного дня, є безліч ініціативних людей, які навіть і не думають зупинятися, і активно працюють кожен у своїй сфері. І коли постає вибір пристосувати до існуючих умов чи самому створювати умов, хто ж як не ми спільнота активний HR спеціалістів, маємо вибрати шлях формування умов на нашому професійному ринку.
Відповідно до цього організатори HR-кав`ярні пропонують усім HR спеціалістам, представникам консалтингових, рекрутингових компаній та представникам прямих роботодавців взяти участь у створенні єдиної консолідованої бази вакансій по м. Львову.
Яка ж процедура створення такої бази?
-
Перший крок для створення такої бази може зробити кожен з Вас – вислати на адресу HR-кав`ярні усі існуючі на даний момент вакансії у вашій компанії (від охоронця чи вантажника до комерційного директора), і поновлювати ці дані при потребі хоча б раз на тиждень. Вакансії слід висилати у розгорнутому вигляді(посада, обов’язки, вимоги, оплата).
-
Наступний крок – організатори HR-кав`ярні беруть на себе функцію координації цієї інформації, а саме: ми згрупуємо усі надіслані вакансії у загальний перелік, без назв компанії і характеристик. Цей список буде постійно доповнюватися і змінюватися та розсилатися раз на тиждень усім учасникам клубу. Якщо когось зацікавить будь-яка вакансія із переліку він звертається особисто до нас і ми надаємо уже всю потрібну інформацію і сконтактовуємо Вас із представниками компаній.
Що ми отримаємо взамін?
-
Усі HR-и, зможуть максимально швидко закривати вакансії, чим збільшать свою ефективність.
-
Збільшиться приток хороших перевірених кандидатів із позитивними рекомендаціями. Адже часто трапляється, особливо зараз, що є хороший кандидат, але нажаль наразі немає для нього вакансії, так чому ж не поділитися?
-
Не секрет, що у кожного із нас звільняють друзів, родичів, знайомих та колег, які все одно залишаються хорошими спеціалістами – таким чином ми зможемо їм значно ефективніше допомогти. Адже хто як не ми маємо керувати існуючою ситуацією на ринку праці.
-
Надсилаючи свої вакансії Ви точно допомагаєте комусь і у відповідь, гарантовано отримаєте допомогу від інших!!!!!!!
Але головна суть цього листа в тому, що здійснити ми можемо це тільки разом, мало користі буде, якщо до нашої пропозиції доєднається 5-10 людей, але якщо їх буде значно більше – ВИГРАЮТЬ УСІ!!!!!!
Ми станемо сильнішими, коли будемо триматися купи і допомагати один одному!!!!!!!!
PS: чекаємо ваших пропозицій, зауважень, відгуків та вакансій!!!!!!!!!! |
