| 24online | Дата: Вторник, 12.05.2009, 00:10 | Сообщение # 1 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 112
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо — не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки соискателей, следует раз и навсегда уяснить то, что на собеседовании делать категорически запрещается.
|
| |
| |
| hr_practice | Дата: Вторник, 12.05.2009, 09:55 | Сообщение # 2 |
 Сержант
Группа: Консультанты
Сообщений: 16
Награды: 8
Репутация: 3
Замечания: 0%
Статус: Offline
| Хочу отметить, что в эйфории собеседования соискатель часто забывает об этих правилах и слышит фразу: "Мы Вам перезвоним", что многие воспринимают как "Нет" и очень удивляются, когда им звонят.
Поэтому тут хочу привести правила, которым следует Специалист по поиску и подбору, если он дорожит имиджем своей компании:
• Если при прохождении собеседования со специалистом по поиску и подбору персонала соискатель не отвечает выставленным требованиям сразу необходимо отказать соискателю с объяснением РЕАЛЬНОЙ причины отказа
• Если соискатель удовлетворяет требованиям – презентация «внутреннему заказчику»
• Если «внутренний заказчик» дал отказ кандидату – специалист по поиску и подбору персонала отказывает соискателю с указанием РЕАЛЬНОЙ причины отказа
• Отказ сообщается либо в устной (телефонный звонок) либо письменной форме (лист отказа)
• Если кандидату «дано добро» - отправляем по почте «job description»
От интуитивных знаний до осознанных навыков
|
| |
| |
