копию свид о рождении, справку для получния пособия (оригинал у вас), заявление, подтвержд.документ о выплате сотруднику, копию страницы из труд.книжки, о том что является сотрудником. Советую перезвонить в соц.страх, может еще чего-то скажут.

Если женщина работает по найму, то для получения пособия необходимо предоставить работодателю следующие документы:

Заявление о назначении пособия на имя директора предприятия;
Свидетельство о рождении ребенка (копия);
Оригинал справки о рождении ребенка, выданной РАГСом;

Для опекунов и усыновителей – решение суда об установлении или решения соответствующих органов об установлении опеки.

В заявлении обязательно укажите закон, на который вы ссылаетесь, а так же поставьте дату. Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано в книге входящих писем (заявлений), по возможности составьте в двух экземплярах, один из которых оставите себе, с проставленным номером и датой.

Если женщина безработная, то необходимо собрать следующие документы:

копию свидетельства о рождении ребенка;
справку о рождении ребенка, выданную РАГСом;
копии паспортов – Вашего и отца ребенка. (Если Вы не замужем, копию только Вашего паспорта);
справку из ЖЭКа, подтверждающую, что ребенок живет с Вами;
справку-форму №3 (о членах семьи, прописанных в квартире). Данная справка выдается ЖЭКом;
копию Вашего идентификационного кода;
копии трудовых книжек – Вашей и Вашего мужа. (Если Вы не замужем – копию Вашей трудовой книжки);
справку о Вашем совокупном доходе за 6 месяцев. Выдается районной налоговой инспекцией.

Если Вы имеете Свидетельство частного предпринимателя, необходима справка инспекции, что Вы плательщик единого налога;
справку из районного центра занятости, что Вы не состоите на учете и не получаете государственную помощь по безработице.

С этими документами Вам следует обратиться в районный собес, который находится при администрации Вашего района.

Помощь (единоразовую помощь при рождении ребенка) Вы можете оформлять на себя или на отца ребенка. Помощь (по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) до достижения ребенком трех лет вы можете оформить как на себя, если Вы не работаете, так и на лицо, которое фактически следит за ребенком и не работает на данный момент времени. Матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет и одновременно продолжающих обучение с отрывом от производства, помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста назначается в полном размере.

Что касаеться препринимателя, то начисление и выплаты дородвых и послеродовых больше.

Порядок № 1266 (извлечение) 19. Для застрахованных лиц, которые уплачивают… единый налог с физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности.., среднедневный доход, с которого рассчитываются страховые выплаты по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, …исчисляется по формуле: Д = Н * П : С : К, где

Д — среднедневный доход;
Н — размер налога за расчетный период, уплачиваемый лицом (без учета увеличения ставки единого налога за каждого наемного работника или члена семьи)..;
П — процент суммы установленного размера налога.., перечисляемый в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности;
С — размер страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, …определенный Законом Украины «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования»3;
К — количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством) за расчетный период.

20. Сумма страховых выплат застрахованному лицу… рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах от среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа, если наличие его предусмотрено законодательством, на количество дней (часов), подлежащих оплате... Если физическое лицо было зарегистрировано как частный предприниматель и выплачивало страховые взносы (в составе единого налога) до наступления страхового случая меньше месяца, то в соответствии с п.6 Порядка № 1266, средний доход рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Таким образом, если физическое лицо имеет статус частного предпринимателя в течение месяца и уплачивает единый налог по максимальной ставке (200 грн.), можно получить относительно большой размер среднедневного дохода (26,96 грн., что в месяц составит около 650 грн.), исходя из которого, определяется сумма пособия по беременности и родам. Такая же сумма может быть определена и без регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности в случае, если женщина устраивается незадолго до отпуска по беременности и родам на работу с высокой заработной платой. Однако для того, чтобы устроиться на такую работу надо, как минимум, наличие и согласие работодателя. В нашем же случае, ЧП сам себе и работодатель, и наемный работник.

Отмена государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности — физического лица осуществляется на основании следующих документов:

— личного заявления предпринимателя-гражданина;
— справки органа государственной налоговой службы о снятии с учета);
— справки учреждений банков о закрытии счетов;
- справки органа внутренних дел о сдаче печатей и штампов;
— оригинала свидетельства о государственной регистрации.

То есть никаких проблем с отменой государственной регистрации после получения пособия по беременности и родам быть не должно. Если по каким-либо причинам с отменой возникают сложности, женщине-ЧП следует не позже 15 дней до окончания текущего квартала, подать заявление об отказе от упрощенной системы налогообложения, чтобы в следующем квартале не платить единый налог. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам на примере. Условия примера.

1. Женщина зарегистрировалась субъектом предпринимательской деятельности 27.05.2002 г. При постановке на учет в местной ГНИ выбрала упрощенную систему налогообложения и отчетности.

2. Единый налог за июнь был уплачен авансом 29.05.2002 г. в размере 200 грн.

3. До 10.06.2002 г. в местной ГНИ было получено свидетельство плательщика единого налога, действительное с 01.06.2002 г., а также была осуществлена регистрация в районной дирекции Фонда. 4. 14.06.2002 г. женщина-ЧПЕН подала заявление об отказе от упрощенной системы налогообложения и отчетности с 01.07.2002 г. 5. С 20.06.2002 г. частный предприниматель находится в отпуске по беременности и родам, что подтверждается больничным листом, оформленным по установленной форме. 6. В июле 2002 г. после получения в Фонде пособия по беременности и родам женщина подала заявление об отмене государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности.

Среднедневный доход для определения размера пособия по беременности и родам будет равен: Д = 200 грн. * 11% : 3,4% : 24 дн. = 26,96 грн. Размер пособия по беременности и родам будет равен: 26,96 грн. * 1264 дн. = 3396,96 грн. Это главный плюс данной схемы. Наверняка, эта сумма не на всех произведет должное впечатление. Однако, для многих женщин, доход которых составляет 250 — 400 грн. в месяц, или вообще безработных — это может быть существенным подспорьем. Второй плюс в том, что действует эта схема независимо от социального или профессионального статуса женщины и настроения других лиц (например, директора предприятия). Однако есть и минусы, например: — необходимо уплатить единый налог минимум за месяц5 (по максимальной ставке — 200 грн.); — требуется оплатить расходы по регистрации частного предпринимателя (30 — 100 грн.); — следует пройти довольно хлопотную процедуру регистрации и отмены регистрации частного предпринимателя; — надо формально уволиться с основного места работы или перейти на работу по совместительству (в противном случае пособие будет начислено и выдано по основному месту работы); — поскольку начисление и перечисление пособия осуществляются органами Фонда, нельзя полностью исключить того, что на местах не будут ставить палки в колеса, или что Фонд не изменит свою принципиальную позицию относительно вопроса социального страхования ЧПЕНов.