Форма для разработки должностной инструкции - Форум "24 Онлайн Консультант"
24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант - лучший поиск, результат и ответы на вопросы
6 лучших поисковых машин + онлайн консультанты = 100 % результат
Добро пожаловать, Гость!
Логин:
Пароль:
Чтобы получить полный доступ ко всем возможностям сайта войдите под своим именем или пройдите несложную процедуру регистрации.



[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум "24 Онлайн Консультант" » Полезная информация » Полезная информация (книги, фильмы, сайты) » Форма для разработки должностной инструкции (Из "HR-practice-digest")
Форма для разработки должностной инструкции
hr_practiceДата: Четверг, 07.05.2009, 22:44 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Консультанты
Сообщений: 16
Награды: 8
Репутация: 3
Замечания: 0%
Статус: Offline
Очень часто при работе сотрудникам служб управления персоналом приходится разрабатывать и писать должностные инструкции. Начальники отделов, которые должны помочь, ссылаясь на «грандиозную занятость», «конец месяца», «напиши сам, а я потом поправлю», заставляют HR-а делать много лишней работы. Чтобы как-то оптимизировать время, HR перетряхивает Интернет-ресурсы в поисках типовых должностных инструкций, которые не отражают сути работы. Данная инструкция ложится на стол начальнику отдела, чтобы он подкорректировал, а точнее написал новую инструкцию и… Противостояние службы персонала и остальных отделов усугубляется. Почему? Одно из писем нашего подписчика: «И мне постоянно все делают замечание, что HR-отдел зря проедает деньги компании и ни на что не способен, я и сам могу посмотреть такое в Инете, а потом переписать или дать перепечатать это секретарю». Наша компания, при написании должностных инструкций использует следующий алгоритм.
1. Выяснить общие цели компании (руководство компании, планы компании) максимально приближенные к цифровым показателям, как наиболее конкретным.
2. У начальника отдела выяснить, какие цели стоят перед его отделом и с кем, по передаче внутренней и внешней информации он сотрудничает.
3. Сотрудникам отдела раздать анонимные опросные листы по анализу работы, с просьбой заполнить в вольной форме на протяжении 7-10 дней.
4. Обработать опросные листы, написать черновик должностной инструкции на основании формы для разработки должностных инструкций (прикрепленный файл).
5. Черновик отдать на рассмотрение/коррекцию начальнику отдела.
6. Внести изменения.
7. Утвердить у начальника отдела.
8. Отдать на вычитку начальникам сочлененных по бизнес-процессу служб.
9. Внести изменения и утвердить у начальников отдела, сочлененных служб.
10. Подписать и использовать, периодически отслеживая изменения в компании, чтобы инструкция была «живой» и «актуальной».
Форма для разработки должностных инструкций

1. Общая часть ____________________________________________________________
1.1. Отдел (подразделение, департамент) ______________________________________
1.2. Полное наименование должности ________________________________________
1.3. Код должности по классификатору профессий _____________________________
1.4. Работник, занимающий данную должность, подчинен и получает приказы, рабочие распоряжения от __________________________________________________________
1.5. Дополнительные распоряжения работник, занимающий данную должность, может получать от:
1.5.1. _____________________________________________________________________
1.5.2. _____________________________________________________________________
Указания, поступившие от этих работников, выполняются только в том случае, если не противоречат указаниям непосредственного руководителя.
1.6. Работник, занимающий данную должность, дает распоряжения и методические указания (наименование должности): __________________________________________________
1.7. Работника, занимающего данную должность, замещает (наименование должности): __________________________________________________________________________
1.8. Работник, занимающий данную должность, замещает (наименование должности): __________________________________________________________________________
1.9. Требования должности __________________________________________________
Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации:
Признаки закрепления в должности Требования
1.9.1. Образование
1.9.2. Специальность
1.9.3. Минимальный рабочий стаж по специальности
1.9.4. Прочее

2. Цели.
Руководство компании для данной должности ставит следующие цели:
2.1. ___________________________________________________________________
2.2. ___________________________________________________________________

3. Функции.
№ п/п Перечень функций Периодичность и срок выполнения

4. Информация.
4.1. Для достижения целей организации и эффективного исполнения обязанностей работник, занимающий данную должность, сотрудничает с другими работниками и регулярно обменивается следующей информацией:
Получает Передает
Содержание информации Форма Сроки и периодичность получения Содержание информации Форма Сроки и периодичность получения
1 2 3 4 5 6
С ______________ отделом
С ______________ цехом
И т.д.
4.2. Для выполнения своих обязанностей работник, занимающий данную должность, регулярно обменивается информацией с другими организациями:
Получает Передает
Содержание информации Форма Сроки и периодичность получения Содержание информации Форма Сроки и периодичность получения
1 2 3 4 5 6
Для лучшей организации своей повседневной деятельности работник, занимающий данную должность, ведет следующие формы отчетности (журналы, карточки, контрольные карты, и т.д.):
№ п/п Содержание и цель отчетности Форма Периодичность составления форм отчетности

5. Права.
Для выполнения своих обязанностей работнику, занимающему данную должность, предоставлены следующие права.
5.1. В отношении своих подчиненных: давать распоряжения и контролировать их исполнение:
Получает Передает
Содержание информации Форма Сроки и периодичность получения Содержание информации Форма Сроки и периодичность получения
1 2 3 4 5 6
5.2. Самостоятельно решать следующие вопросы:
5.2.1. ________________________________________________________________
5.2.2. ________________________________________________________________
5.3. Работник, занимающий данную должность, является представителем организации и ведет переписку по следующим вопросам (для начальников служб и подразделений): _____________________________________________________________________

6. Ответственность.
Работник, занимающий данную должность, несет ответственность за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей и за неполное использование предоставленных ему прав.
6.1. Деятельность работника, занимающего данную должность, оценивает его непосредственный руководитель на основе следующих показателей:
Количественных
6.1.1. _________________________________________________________________
Качественных:
6.1.2. _________________________________________________________________
Индивидуальных:
6.1.3. _________________________________________________________________

7. Дополнения и изменения.
№ п/п Какой пункт в должностной инструкции изменяется Новая редакция Дата изменения Кто утвердил изменение редакции

Должностную инструкцию составил: Должностную инструкцию утвердил:
________________________________ ________________________________
(подпись) (подпись)

«_____» ______________ 200___г


От интуитивных знаний до осознанных навыков
 
HR-UДата: Суббота, 16.05.2009, 02:41 | Сообщение # 2
Лейтенант
Группа: Консультанты
Сообщений: 36
Награды: 4
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Видел 4-е сборника с должностными инструкциями в продаже. Просмотрел - в основном общие параметры и для готового употребления негодяться! Нужна хорошая подгонка под конкретные задачи на предприятии, а это приведет к изменению до 70 % первоначальных данных. Поэтому из своего опыта рекомендую создавать собственные на базе в том числе вышепредложенных опросников.

Вспоминаю случай, когда шли переговоры о сотрудничестве и в ходе переговоров возник вроде как незначительный спор с ТОПОм компании ТЕКТ, Киев (ТОП должен был курировать весь процесс сотрудничества) по вопросу должносных инструкций и коллективного договора. Этот ТОП говорил примерно следующее (для крупного предприятия): "Скачаю коллекивный договор из интенета, внесу свои данные и за 15 минут коллективный договр будет готов" А я то и не знал :), что на меньшем предприятии вопрос полноценного составления и согласования коллективного договора у меня занял почти месяц и это при том, что этот вопрос я держал на особом контроле. На самом деле ньюансов много и каждый нужно учесть, особенно когда дело касается денежных выплат (кому, за что, сколько), а про соблюдение норм связанных с охраной труда - это отдельная песня!

После таких заявлений вопрос о сотрудничестве не состоялся.

 
ArdisstighДата: Суббота, Вчера, 21:01 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Посмотрите на досуге http://ardiss.ru - срубы домов возможно вы захотите себе его купить, я вот после этого сайта в серьез задумался о своем доме..
http://ardiss.ru/assets/images/banners/Banner_live_circle_years_184.jpg
А также: готовые дома зимние из бруса, каркасно-панельные дома проекты, дома из бруса томск.
А вот что я еще на этом сайте надыбыл http://ardiss.ru/o-nas/poleznaya-informacziya/stati-po-teme-stroitelstva/pritochno-vytyazhnye-ustanovki-s-rekuperaciey-tepla/ - Приточно-вытяжные установки с рекуперацией тепла, интересно будет для тех кто увлекается строительством.
Пискав немного в интернете, сразу обнаружил интересное - http://house-gid.ru/oblicovka-doma.html - Облицовка для дома - клинкерные панели, фибр цементные фасадные панели, фасадные панели


готовые дома из бруса http://ardiss.ru/ .
 
Форум "24 Онлайн Консультант" » Полезная информация » Полезная информация (книги, фильмы, сайты) » Форма для разработки должностной инструкции (Из "HR-practice-digest")
Страница 1 из 11
Поиск:


Copyright 24 Онлайн Консультант © 2016
Сайт управляется системой uCoz