Онлайн Консультант в сфере HR Кондратенко Оксана Васильевна - 27 Апреля 2009 - Дневник - 24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант - лучший поиск, результат и ответы на вопросы
6 лучших поисковых машин + онлайн консультанты = 100 % результат
Добро пожаловать, Гость!
Логин:
Пароль:
Чтобы получить полный доступ ко всем возможностям сайта войдите под своим именем или пройдите несложную процедуру регистрации.



Категории раздела
Резюме Консультанта [41]
Личный Блог Консультанта [164]

Мини-чат

Наш опрос
Какую тему вебинара (онлайн-семинара) я бы посетил(а)?
Всего ответов: 343

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Облако тегов
санаторий перевод сайтов Брусно Headhunting Словакия Катерина Пенкова вебинар Смрдаки маркетинг опорно-двигательный апарат центр переводов недвижимость KPI Заозерное деньги курорт онлайн вебинар хедхантинг Барноходжаев аквапарк мотивация качество перевода Пьештяны Мини-пансионат псориаз кожные заболевания Санатории Переводчики Пиештяны Персонал квартира Черное моря Перевод с Английского курорт Пиештяны отдых в словакии Консультант отдых Headhunter переводы крыму Диамант Дудинце курорт Бардеев стоимость перевода бизнес лечение Анисимова Алиса Отдых в Евпатории Частные сектора Евпатория лидерство сердечно-сосудистые заболевания DHL онлайн мини гостиница Дудинце Турчанске Теплице 9 студий вебинары перевод Персонал Студия Онлайн Обучение онлайн-клуб HeadhunterRecruiter Куплю дом в Евпатории заверение перевода Executive Search отдых в Крыму срочный перевод образование за рубежом интернет санаторно-курортное лечение курорты Словакии Пенкова Катерина вебинары для HR психология желудочно-кишечные заболевания пансионаты детское лечение Бойнице HR дистанционное обучение Физиогномика Куплю квартиру в Евпатории опорно-двигательный аппарат пансионат коучинг перевод договоров Ицхак Пинтосевич Рекрутинг Путь бабочки Тренчанске Теплице Земельные участки в Евпатории перевод на английский Пенкова резюме коуч Личностный рост климатический курорт WebMoney Бюро переводов Перевод с немецкого

Главная » 2009 » Апрель » 27 » Онлайн Консультант в сфере HR Кондратенко Оксана Васильевна
21:46
Онлайн Консультант в сфере HR Кондратенко Оксана Васильевна
Онлайн Консультант Оксана КондратенкоВызов консультантаКондратенко Оксана Васильевна
Дата рождения – 17.02.1976
Регион: Украина, г. Киев

Консультирую по направлениям:
1. Разработка и внедрение комплексных систем оценки персонала на производстве, торговле, услугах.
2. Разработка систем стимулирования, диагностика мотивации.
3. Внутренние учебные центры: концепция, внедрение, бюджет.
4. Бюджетирование HR-процессов
5. Анализ и оптимизация функциональных обязанностей персонала. Разработка профилей компетенций должности.
6. Методики поиска разноуровневого персонала
7. Разработка и внедрение меток адаптации персонала
8. Сертификация специалистов по международным стандартам SpSSP, SpHRM: «Специалист по поиску и подбору персонала», «Специалист по персоналу».
9. Подготовка блока «Персонал» к сертификации по ISO
10. Online сертификация SpSSP, SpHRM
11. Для соискателей: подготовка резюме, социально-психологическая диагностика с рекомендациями, рекомендации по собеседованию и адаптации
 
Стоимость консультации: от 5$ до 2000$
 
Консультации в режиме онлайн: рабочие дни с 10:00 до 18:00, выходные – по договоренности.
Варианты оплаты: Web-money:
Универсальный платеж ($) - Z399638953317
Для Украины (гривна) - U311029030434 
 
Среди компаний-клиентов:

ОАО «Киевхлеб», ЗАО «Реноме», ОАО «Енакиевский Металлургический завод», ЗАО «ПО «Конти», ОАО «Харьковский завод сложного приборостроения», ОАО «Укрподшипник», ООО «Инфоком ЛТД», ОАО «Алчевсккокс», ОАО «Донбаскабель», ООО «Инком», ООО «Галицкие контракты», ООО «S.I. Group», ООО «Агротрейдинг», ЗАО «Артемовский машиностроительный завод «Вистек», АО «Норд», другие
 
О консультанте:
Учредитель компании «HR-practice»
Кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM.
 
Сертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт І Всеукраинского конкурса «HR-2006».

Автор методик социально-психологической и мотивационной диагностики «Ключ» (авторское свидетельство)

Авторские тренинги:
1. «Практикум эффективного «холодного звонка»
2. «Разработка комплексной системы оценки»
2. «Строим учебный центр»
3. «Рекрутинг: ноу-хау»
4. «Адаптация и корпоративные мифы»
5. «Определение и расчет количества персонала в организации»
6. «Филиал. Как сделать его работу эффективнее»
7. «Бюджетирование HR-процессов»
8. «Оценка и аттестация персонала»
9.«Постановка системы стимулирования персонала»
10. «Бизнес-процедуры управления человеческим ресурсом»
Соавтор и разработчик комплексной системы оценки персонала «Триальная система оценки»
Автор книги: «Поиск и подбор персонала: знаю как»
Статьи в специализированных и профильных изданиях
Бизнес-консультации
Тренинги по авторским разработкам
 
Вебинары (онлайн-семинары) Кондратенко Оксаны Васильевны:
 
17 июня. Участие в онлайн-клубе "HeadhunterRecruiter" в качестве спикера
 
Категория: Резюме Консультанта | Просмотров: 2106 | Добавил: hr_practice | Рейтинг: 4.1/8
Все матералы пользователя hr_practice
Всего комментариев: 2
+4  
2 hr_practice   (26.05.2009 18:53)
Key Performance Indicators - ключевые показатели деятельности.
Оценка на основании KPI является эффективной для руководящего звена и управленцев среднего звена. Для рабочих должностей - сомнительный эффект.
Для начала должны быть четко определены и прописаны цели компании на ближайшие три года. Потом определены основные направления для построения стратегии и дерева целей, и хотя бы намечены бизнес-процессы без пересечений и дублирования ответственности отделов.
Вам может быть прийдется провести фокус-группы на выявление дублирования и создание карты коммуникативных связей компании. А также несколько сессий с ТОП-менеджерами для выявления понимания целей структурных подразделений. Это Вам поможет при развертке дерева целей компании. В случае Вашей компании это несложно.
После развертки дерева целей для каждого департамента и руководителя нужно будет определить ключевые параметры эффективности. На этом этапе может произойти трансформация потребности в конкретной системе оценки в потребность в комплексной системе. После чего, создать пилотный проект по внедрению оценки и работать. Ниже привожу алгоритм внедрения системы оценки.

1. Анализ целей и стратегии компании
2. Анализ существующих отношений и бизнес-процессов в компании
3. Анализ существующей ситуации в компании
4. Знакомство с существующими моделями оценки в схожих по отрасли компаниях и результатами внедрения этих оценок, их взаимосвязей с HR-процессами (bench marketing)
5. Разработка «пилотной» системы оценки персонала
6. Внедрение и анализ модели
7. Анализ результатов, внесение улучшения
8. Разработка согласование и утверждение документации
9. Обучение руководителей и «разворачивание» системы оценки на всю компанию
10. Создание системы контроля
11. Анализ результатов и построение взаимосвязей с HR-процессами (подбор, обучение, стимулирование, развитие)
12. Усовершенствование системы
13. Обратная связь от оцениваемых

Но этот вопрос необходимо прорабатывать поэтапно. К сожалению, Вы не указали свои контакты для детального обсуждения вопроса.


+1  
1 Камила   (26.05.2009 17:19)
Оксана Васильевна, здравствуйте!
Подскажите, оказываете ли Вы консультации в разработке KPI?
Руководитель сказал что нам в компании (200 человек, сельское хозяйство) нужно ввести KPI.
Я ранее этим не занималась, поэтому даже не знаю с чего начать.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Топ новостей
Обменяем Ваши ЯндексДеньги на гривны по курсу НБУ (вывести наличкой или на карту ПриватБанка ЯД в Украине)

Администрация проекта "24 ОК" предлагает обменять Ваши ЯндексДеньги на гривны в Украине по курсу Национального Банка Украины + 3 % комиссии за транзакцию. Детали в аське - 263818442 или по тел. 097-19-19-894.

С уважением к Вам,
администрация 24 ОК



Поиск

Календарь
«  Апрель 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Архив записей

Друзья сайта


Copyright 24 Онлайн Консультант © 2012
Сайт управляется системой uCoz