24 Онлайн Консультант
24 Онлайн Консультант - лучший поиск, результат и ответы на вопросы
6 лучших поисковых машин + онлайн консультанты = 100 % результат
Добро пожаловать, Гость!
Логин:
Пароль:
Чтобы получить полный доступ ко всем возможностям сайта войдите под своим именем или пройдите несложную процедуру регистрации.



Категории раздела
Резюме Консультанта [41]
Личный Блог Консультанта [165]

Наш опрос
Какую тему вебинара (онлайн-семинара) я бы посетил(а)?
Всего ответов: 521

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Облако тегов
HR Headhunting Рекрутинг Личностный рост Обучение Пенкова Персонал бизнес Executive Search Headhunter деньги Евпатория Пенкова Катерина квартира Барноходжаев коуч лидерство Бизнес-тренер вебинар онлайн-клуб HeadhunterRecruiter вебинары для HR Катерина Пенкова Заозерное отдых в Крыму пансионаты Отдых в Евпатории Черное моря мини гостиница маркетинг бюджетирование онлайн Консультант интернет коучинг мотивация Мини-пансионат пансионат Частные сектора психология Санатории Земельные участки в Евпатории крыму Куплю дом в Евпатории Куплю квартиру в Евпатории отдых WebMoney Физиогномика Анисимова Алиса Ицхак Пинтосевич Путь бабочки хедхантинг вебинары Персонал Студия Онлайн 9 студий KPI DHL ревматизм Грязь перевод Переводчики Бюро переводов стоимость перевода перевод на английский Перевод с немецкого качество перевода срочный перевод перевод сайтов центр переводов аллергии заверение перевода переводы санаторно-курортное лечение курорт опорно-двигательный аппарат Пиештяны курорты Словакии сердечно-сосудистые заболевания санаторий псориаз желудочно-кишечные заболевания Брусно аквапарк Турчанске Теплице кожные заболевания Смрдаки Бойнице отдых в словакии Дудинце детское лечение Диамант Дудинце курорт Пиештяны похудение Бардеев курорт Бардеев Банска Штявница опорно-двигательный апарат Райецке Теплице Словакия Пьештяны лечение

Главная » 2009 » Апрель » 27 » Консультация о заключении договора о полной материальной ответственности и шаблон договора.
17:06
Консультация о заключении договора о полной материальной ответственности и шаблон договора.
Срочная консультация о заключении договора о полной материальной ответственности и шаблон договора.
 
Материальную ответственность несут только наемные работники. Материальную ответственность (при наличии оснований) несут работники предприятия: от дворника до руководителя. Но ответственность некоторых работников (их называют материально ответственными) имеет свою особенность.
 
Основанием привлечения работника к материальной ответственности является причинение ущерба пред­приятию вследствие повреждения, потери, похищения, необеспечения сохранности имущества предприятия, причинения предприятию вреда иным образом, например, нарушением правил ведения бухгалтерского или налогового учета, вследствие чего к предприятию были применены финансовые санкции, при условии, что:
а) этот ущерб причинен невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей;
б)есть вина работника (умысел или неосторожность);
в) есть причинная связь между нарушением трудовых обязанностей и причиненным вредом.
 
При наличии указанных обстоятельств на работника можно возложить обязанность возместить предприятию прямой действительный ущерб, под которым понимают, если не вдаваться в юридические тонкости, убытки за минусом неполученных доходов. То есть неполученные доходы возмещению не подлежат.
 
По общему правилу работник отвечает только в пределах его среднего месячного заработка, который исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы.
 
То есть в случае если причиненный предприятию прямой действительный ущерб оценен в 2 000 $, а средний месячный заработок работника составляет 500 $, с такого работника можно взыскать средства на возмещение убытков в пределах (не более, но можно и менее) 500 $. При этом если ущерб покрывается путем удержания средств из заработной платы работника, необходимо придерживаться ограничений размеров удержаний.
 
Из правила об ограниченной ответственности есть исключения и выделим два наиболее распространенных:
 
1) ответственность на основании договора о полной материальной ответственности;
2) ответственность за имущество, которое было получено работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.
 
Договоры о полной материальной ответственности приобрели неоправданно широкое распространение на предприятиях. Заключают такие договоры там, где надо, и там, где не надо, — в нарушение норм закона.
 
Договор о полной ответственности можно заключить только с работником, занимающим должность или выполняющим работу, которые предусмотрены в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1977 г. № 447/24 (далее — Перечень). Договоры с другими работниками не имеют юридической силы
 
Совет, как все же обеспечить полную материальную ответственность на основании договора тех работников, должности которых в Перечне не указаны. Существует два пути:
 
1) расширение трудовой функции, то есть возложение на работника выполнения дополнительных обязанностей, не характерных для его должности. К вопросу расширения трудовой функции следует подходить осторожно, с умом необходимо возлагать на работника дополнительные обязанности. Расширение трудовой функции должно осуществляться по согласию работника, или же в порядке изменений существенных условий труда;
 
2) внедрение совмещения должностей. Этот метод более «цивилизованый», чем прямое расширение трудовой функции, ведь за совмещение работник будет получать доплаты или надбавки, размер которых определяется в коллективном договоре или на усмотрение руководства предприятия. 
 
 
 
 ДОГОВОР Nо. _____________   
            О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

                             
    г. _______________                                                                                    "___"__________ 20___ г.

 В целях обеспечения сохранности товарно-материальных и других  ценностей

    ____________________________________________________________________,
                       (наименование юридического лица)

    в лице ______________________________________________________________
            (должность,  фамилия, имя, отчество)

    ________________, именуемый в дальнейшем "Администрация", выступая от
    

    имени юридического лица, и физическое лицо ___________________________
                                        
    ____________________________________________________________________,
                           фамилия, имя, отчество)

    именуемый   в  дальнейшем  "Работник",  заключили настоящий договор о
    следующем:

         1. Работник, выполняющий работу _________________________________,
                                             (наименование работы)
обязуется:
• бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать  меры к предотвращению ущерба;
• своевременно сообщать Администрации  о  всех  обстоятельствах, угрожающих  обеспечению  сохранности  вверенных  Работнику ценностей;
• строго  соблюдать  установленные правила сохранности товарно-материальных и других ценностей и их хранения;
• не допускать разглашения коммерческой тайны и других сведений связанных  с  ними  служебных  поручениях.

         2. Администрация обязуется:
• создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения  полной  сохранности  вверенных  ему  ценностей;
• знакомить   Работника   с   действующим   законодательством  о материальной ответственности за ущерб,  причиненный юридическому лицу,а   также  с  инструкциями  и  правилами  хранения,  приема,  выдачи товарно-материальных ценностей.

         3. Работник  несет  полную материальную  ответственность за сохранность товарно-материальных и других ценностей и за всякий ущерб, причиненный юридическому лицу, как в  результате умышленных действий,  так и в результате небрежного или  недобросовестного  отношения  к   своим   обязанностям, с   момента фактического приема им Товарно-материальных и других ценностей  и до «__» ________ 20__ года, но не ранее полной передачи (возврата)вверенных по настоящему договору ценностей. Определение  размера ущерба  и  его  возмещение  производится в соответствии с действующим законодательством ___________.
         4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
         5. Действие  настоящего договора распространяется на весь период
    работы с вверенными Работнику товарно-материальными и другими ценностями.
         Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
         Первый экземпляр - Администрации;
         второй экземпляр - Работнику.

         Адреса сторон договора:

         Администрации: _________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________

         Работника ______________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________


         Администрация __________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, подпись)

         Работник _______________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество, подпись)

         М.П.

                                 КОММЕНТАРИИ:
                                ----------------------
    Договор о  материальной ответственности может заключаться только
    с работником, достигшим 18-летнего возраста.

Категория: Личный Блог Консультанта | Просмотров: 6808 | Добавил: HR-U | Теги: ответсвенность, договор, работник, шаблон, материальная | Рейтинг: 5.0/3
Все матералы пользователя HR-U
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Топ новостей
Сайт выставлен на продажу! Первоначальная стоимость 1000 у.е. Детали в ICQ 263818442

С уважением к Вам,
администрация 24 ОК



Поиск

Календарь
«  Апрель 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Архив записей

Друзья сайта


Copyright 24 Онлайн Консультант © 2019
Сайт управляется системой uCoz